在美国，企业家时常要神经紧绷。作为企业老板，他们得竭力寻找和抓紧一切可能的好处、奖励甚至漏洞来节省开支和将利润最大化，同时他们还要时刻关注那些新法律法规以及社会情绪，因为如果一不留神口袋里的钱可能就因此遭损失。让初为人父人母的员工们享受更多产假就是个例子。

    美国奥巴马总统最近表示，他不但有意让新生儿父母，还打算让需要照顾家中病人以及希望摆脱朝九晚五陈规、迎接更具创造性工作机制的人也享受更具弹性的工作时间。

    那么顽固的资本家和企业家们是不是该对总统先生的提议嗤之以鼻？为新生儿父母或正在待产的准爸妈提供带薪休假和职业保障，以及雇主允许员工出于其他家庭原因采取弹性工作时间，会不会给美国商业机器带来沉重打击？其实未必。事实上，这类员工政策在全球其他地区并不鲜见，甚至有些地方的员工享有的自由比总统提出的那相对微小的让步要多得多。

    顽固的保守党派时常抨击 1993 年通过的《家庭医疗休假法（ Family Medical Leave Act ，简称 FMLA ）》，认为此法规是向社会主义靠拢，但它对弹性工作时间和员工满意度方面所起作用其实并不令人满意。它只规定员工可申请不带薪休假，而且只适用于员工人数在 50 人以上的企业。 “ 受到所在企业规模的限制，大部分美国员工无法获得 FMLA 的保护 ” ， Care.com 公司职场问题解决方案副总裁克里斯 · 杜谢恩（ Chris Duchesne ）说。 Care.com 是一家提供儿童及特殊看护服务的全球搜索中心，公司成立已有 7 年，去年的收入是 8,100 万美元。

    奥巴马总统提倡增加美国工人的权利，只是朝着那些以维护工人权利著称的国家稍稍地靠拢了一些。在佩尤研究中心（ Pew Research Center ）针对新生儿父母享受带薪和不带薪产假方面的排名中，美国在 38 个国家中排名垫底。有人辩称，此类数据显示，比起更换尿不湿和下午在家哄孩子玩，美国人将时间更多地投入到工作和提高企业的生产力中。不过美国的劳动者们并不怎么认可这种逻辑。

    以纽约大都会棒球队（ Mets ）的二垒手丹尼尔 · 墨菲（ Daniel Murphy ）为例。 4 月初他因为儿子出生请假三天缺席比赛，结果遭到体育评论员迈克 · 弗朗西斯科（ Mike Francesca ）和全国橄榄球联盟（ NFL ）前四分位球星诺曼 · 埃西亚森（ Norman Esiason ）炮轰，批评他不该为了陪老婆而缺席比赛。但从此番冒犯性言论引发的不满和由此而来的公开道歉看，围绕父母权利的社会情绪或许还是站在总统这一边的。

    但对于公司的老板们而言，新的弹性工作时间和新生儿父母的带薪假期，未必会导致工作停摆和利润率下降。技术的进步为我们的职场带来了前所未有的自由。远程办公并不是遥不可及的未来，现在就能实现。总的来说，远程办公的使用自 2005 年以来增加了 80% 以上。在美国，超过 330 万人都在从事远程办公（这还不包括自由职业者）。

    如果你的企业还接受不了员工偶尔在家办公或短暂缺席，那么或许应当研究一下更全面的解决方案。工人们当然想挣钱，但他们也希望快乐。事实上，他们高兴时生产效率会更高。如果你在员工需要照顾家庭时给予了支持，他们会记得你的好。

    如果为新生儿父母或有特别需要的员工给予更多假期仍然让你觉得难受，不妨想想爱沙尼亚，他们的女性享有 180 天的产假（ 108 天带薪），这样你心理就会平衡了。