简历中要写“期望薪资”吗？这一直是求职者纠结的问题。薪资如果写低了自己吃亏，写高了又给 HR 留下不好印象。不写吗？当面试一切谈的都很融洽，谈到薪资，用人单位开出个“跳楼价”，让求职者又情何以堪？俗语说“谈钱伤感情”，可不谈又伤利益啊！求职者如何明智谈薪？安庆招聘网在此分享下小技巧。

    期望薪资 —— 写不写要区别对待！

    心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

    “ 备胎 ” 的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些 “ 备胎公司 ” ，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉 “ 差钱 ” 公司的面试电话，二来也可以减少 “ 白跑一趟 ” 的面试率。尤其对于 “ 骑驴找马 ” 的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

    期望薪资 —— 写不写要心里有数！

    不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上 “ 面议 ” ，都觉得这是 “ 后话 ” ，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把 “ 谈薪 ” 主动权拱手相让，被动去接受企业给你的 “ 开价 ” 。

    相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从前程无忧的调查数据来看， 36% 的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资； 21% 的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息； 17% 的受访者利用搜索引擎查询关键字；有 19% 的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有 7% 的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

    不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是 “ 面议 ” ，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在 HR 电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。

    期望薪资小贴士：

    1 、对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析。

    2 、只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。

    3 、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。

    找好工作，就上新安人才网 , 访问 安庆招聘网http://anqing.goodjobs.cn