自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核; 能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。下面为大家带来自我认知题型备考指导。

具体回答自我认知问题时，应从实际出发，让答案更加贴近生活并得到认同。

第一，增强对单位了解，要详细了解从事工作内容、性质及任职要求。第二，如果是非应届生，自己想离开原单位理由也要有所准备，基点落在目前工作单位没有适合自身发展空间。回答问题口气平和、说话婉转。合理阐述用人单位特点、长处，自然表露自己思想倾向。第三，避免两种倾向：一是抽象化。回答问题应具体化与条理性相搭配。另一种则避免庸俗化。

接下来的自我认知题型个性化备考方略，助力面试备考。

真心而立。无论是从单位选才还是从考生个人长远发展来讲，考生都不能以此为目标，应秉持真心，守正持重，树立积极向上、为人正直应试观。

真情而述。从自己身边着眼，充分利用现实生活中题材。事例可以随意但一定要与讲述理由相对应。通过讲述自己身边人和事，将自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切。

真言而文。自我认知题目具有较强针对和特殊性，题型大结构相同内容也因个人经历不同而丰富多彩，回答内容因人而异。切不可生搬硬套他人故事胡编滥造，务必真言真事。考生仍需从自己实际生活挖掘素材。

真态而形。面试作为评估个人综合素质能力一种形式，本身具有较强形式和外在性。仪容姿态重中之重。保持心态放松，自然展现真实自我，从容答题。

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