安庆英科医疗有限公司招聘信息详情如下文。

　　一、安庆人力资源主管职位信息

　　岗位职责:

　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

　　2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

　　3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

　　4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

　　5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

　　7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学等相关专业;

　　2、6年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验;

　　3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、薪酬等体系搭建工作经验;

　　4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

　　5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;

　　6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

　　二、安庆薪资绩效专员职位信息

　　岗位职责:

　　1、
及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

　　3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

　　4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　7、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

　　任职资格:

　　1.全日制统招本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业优先;

　　2.一年以上薪资绩效工作经验，熟悉薪酬绩效管理体系;

　　3.热爱人力资源工作，较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力;

　　4.熟练使用office办公室软件、精通各类excel 表格制作。

　　工作地址:

　　[安庆市怀宁县]安徽省安庆市怀宁县工业园稼先路

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